Как планируют решать проблемы кадрового голода в России

По данным демографического прогноза Росстата, к 2030 году численность населения трудоспособного возраста в стране возрастет до 87.3 миллиона человек, после чего начнет снижаться. В результате возникнет дефицит рабочей силы более чем в два миллиона человек, - информацией делится " Парламентская газета ".

Стратегия пространственного развития России определяет приоритетные направления, которые позволят сосредоточить ресурсы из государственного и частного секторов, включая национальные проекты и государственные программы, на решении ключевых задач развития. Однако опубликованный на сайте правительства документ также указывает на потенциальные риски, которые могут возникнуть при достижении поставленных целей. В частности, из-за общей неблагоприятной демографической ситуации, особенно в регионах с низким уровнем производительности труда и значительной миграцией населения, возникает риск нехватки квалифицированных кадров.

В соответствии со стратегией социально-экономического развития Сибирского федерального округа (СФО) до 2035 года к 2030 году в регионе планируется создать 377.6 тысячи новых рабочих мест. Однако, согласно демографическому прогнозу Росстата до 2046 года, количество населения трудоспособного возраста в СФО увеличится только на 270 тысяч человек по сравнению с 2024 годом.

Проблема нехватки рабочей силы может быть решена за счет привлечения мигрантов, однако стратегия предполагает сокращение притока трудовых ресурсов из-за усиления конкуренции на мировом рынке. За первое полугодие 2024 года на миграционный учет встало 4.7 миллиона иностранцев, что на треть меньше, чем за аналогичный период 2017 года.

Таким образом, необходимо полагаться только на собственные ресурсы и использовать нестандартные подходы. Власти будут акцентировать внимание на подготовке высококвалифицированных специалистов, которые будут способствовать развитию Сибири. Также приоритетным направлением станет развитие научно-образовательной базы для внедрения наукоемких технологий, повышающих производительность труда.