Приостановка работы из-за задержки зарплаты не мешает работодателю уволить совместителя!

Приостановка работы из-за задержки зарплаты не мешает работодателю уволить совместителя!

Приостановка работы из-за задержки зарплаты не мешает работодателю уволить совместителя!

В силу ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В Роструде сообщили, что ТК РФ не установлен запрет на прекращение трудового договора с работником-совместителем по основанию, предусмотренному статьей 288 ТК РФ, в период приостановления им работы из-за невыплаты заработной платы.

Вместе с тем работодатель должен соблюсти условие о предупреждении работника об увольнении за две недели в письменной форме до прекращения трудового договора (Письмо Роструда от 25 декабря 2023 г. № ПГ/27699-6-1).



Отделение занятости по Череповцу и ЧМР

Последние новости

Новый законопроект облегчит жизнь военнослужащим после службы

Россия намерена исключить период военной службы из срока действия результатов ЕГЭ.

Выборы «Человека труда» в Вологодской области

Каждый житель региона может выдвинуть кандидатуру до 15 ноября.

Сила корней: история Юлии Одинцовой из Малой Рукавицкой

Как местные традиции и связи формируют судьбу человека.

Частотник

Осуществляем поставку в оговоренные сроки, обеспечивая быструю отправку

На этом сайте представлены актуальные варианты, чтобы снять квартиру в Муроме на выгодных условиях

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *