С 1 сентября начинает действовать новый профстандарт «Консультант в области управления персоналом»

      Профессиональный стандарт утвердил приказ Минтруда. В нем ведомство сформулировал требования к консультантам в области управления персоналом и специалистам по обучению персонала компании.

      Документ содержит требования к образованию, опыту работы и уровням квалификации, а также трудовые действия, которые характерны для той или иной функции. Он выделяет 5 обобщенных трудовых функций, которые состоят из 22 трудовых.

      Например, в обобщенную функцию «Консультирование физического лица по вопросам трудовой деятельности» входит три трудовые функции, которые связаны с реализацией проектов консультирования физических лиц:

1)      по вопросам рынка труда и карьерного роста;

2)      по вопросам развития;

3)      по разрешению трудовых конфликтов.

      Обязательными навыками для всех специалистов по управлению персоналом стали умение разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения, а также соблюдать нормы этики делового общения. К требованиям для специалистов относятся умение работать с информационными системами, цифровыми услугами, сервисами, а также формировать предложения по автоматизации и цифровизации управления персоналом.

      «Даже если организация не применяет профстандарты, утвержденный Минтрудом стандарт позволит специалистам в области управления персоналом проверить, насколько их знания и умения соответствуют новым требованиям, а кадровым работникам поможет актуализировать должностные инструкции сотрудников в этой области, а также обновить другие кадровые документы» – комментирует начальник регионального Департамента труда и занятости населения области Олег Белов.