В наше время профессия IT-специалиста пользуется большим спросом. Ведь практически в каждой компании нужны сотрудники, умеющие работать в области информационных технологий. Тем не менее, этот сектор экономики имеет свои особенности, поэтому поиск квалифицированного айтишника может стать непростой задачей. Работодатели, чтобы не тратить свое время на эту процедуру, часто обращаются за помощью к специализированным кадровым агентствам, которые занимаются подбором IT-персонала. В данной статье мы рассмотрим подробности процесса ИТ-рекрутинга и представим топ-5 таких компаний.

Подбор профессионалов в сфере информационных технологий — задача довольно сложная и кропотливая. Она предполагает оценку более 50 профессий, включая техподдержку, тестировщиков, аккаунт-менеджеров и системных администраторов, а также разработчиков различных языков программирования. К тому же, в IT-сфере постоянно появляются новые тренды, которые необходимо учитывать.

Именно поэтому поиск IT-специалистов, а также их адекватная оценка может представлять серьезные трудности для работодателей. Логично, что частные компании, занимающиеся подбором персонала, уделяют этому вопросу особое внимание — только профильные организации, занимающиеся IT-рекрутментом, способны предоставить достаточно квалифицированных специалистов.

Особенности поиска IT-специалистов объясняются тем, что этот сегмент рынка труда является специфическим. Далеко не каждый работодатель может правильно оценить уровень соискателя, особенно если он не разбирается в данной области. Профессиональный рекрутер же имеет достаточно большой профессиональный опыт и всегда готов к подобным задачам.

Можно выделить несколько причин, по которым найм IT-рекрутера в штат может быть оправданным решением для владельца компании. Во-первых, это специфика сферы, во-вторых, в процессе подбора может возникнуть необходимость в экспертном совете, а в-третьих, регулярной необходимости в подборе специалистов может просто не быть.

Таким образом, поиск и оценка квалифицированного IT-специалиста — задача требовательная и ответственная. Безусловно, можно попытаться решить эту задачу самостоятельно, однако это займет много времени и потребует определенного уровня компетенций в этой сфере. В этом случае на помощь придут профильные агентства-рекрутеры, которые способны обеспечить компании квалифицированным персоналом, справляясь с задачами быстро и профессионально.

Как выбрать кадровое агентство: ключевые критерии

Уровень квалификации IT-специалистов, предложенных кадровым агентством, напрямую влияет на успех проектов. Определить надежность фирмы, заключающей контракты на подбор IT-персонала, можно по нескольким признакам. Ниже представлены основные критерии для выбора кадрового агентства, занимающегося подбором IT-специалистов:

1. Специализация на подборе ИТ-персонала в необходимой отрасли. Следует учесть, что понятие «информационные технологии» довольно широкое. Если работодатель ищет Java-разработчика, а кадровое агентство специализируется только на программистах и системных администраторах, то лучше обратить внимание на другую фирму. Рекомендуется исключительно заявлять свои запросы по подбору ИТ-специалистов тем агентствам, которые работают конкретно в сфере работы компании.

2. Профессиональную репутацию, которую подкрепляют кейсы и благодарственные письма. Полученные благодарственные письма должны быть формализованы и содержать подробную информацию об оказанных услугах, отзывы из социальных сетей специалистов не являются достаточным подтверждением успешной работы кадрового агентства.

3. Квалификацию кадров с опытом работы и необходимыми навыками. Работа в IT-сфере требует не только знаний теории, но и умения применять их на практике. Оптимальный кадровый агент должен обладать собственным опытом работы в ИТ-сфере, при этом не стоит забывать о том, что специалист должен иметь свежий опыт работы, а не 10-летней давности.

Популярные кадровые агентства в области IT

В данной статье мы расскажем о пяти ведущих компаниях по рекрутингу персонала в IT-секторе.

Компания IChar была основана в 2011 году и очень быстро заняла твердую позицию на рынке. Ключевая преимущество компании заключается в отсутствии предоплаты. Расчет с IChar производится только после того, как кандидат находит работу. Компания постоянно обновляет базу резюме, расширяя ее день ото дня. Для поиска специалистов используется более 30 источников, включая различные социальные сети и закрытые профессиональные сообщества. Если новый сотрудник прекращает сотрудничество до истечения гарантийного срока, компания IChar предоставляет бесплатную однократную замену. В соответствии с заявлением руководства компании, работодатель может начать ознакомление с резюме уже через три-четыре дня после обращения. Организация имеет в своем портфеле ряд известных компаний, таких как «Рокетбанк», Aviasales, Faberlic и другие.

Кадровое агентство «СиВи Рекрутмент» является экспертом в подборе ИТ-персонала и начало своего пути в 2014 году. Для своих клиентов компания применяет классический рекрутинг в сочетании с методами Executive Search. Это позволяет эффективно находить кандидатов с высоким уровнем профессионализма и оптимальным соотношением цена-качество.

Особенность подхода заключается в том, что рекрутеры кропотливо работают над отбором узкопрофильных IT-специалистов с хорошей репутацией и успешным опытом. В большинстве случаев такие специалисты не ищут работу, так как уже являются востребованными в своем месте работы. Однако, более выгодные условия труда могут стать причиной их перехода в другую компанию.

Клиентам «СиВи Рекрутмент» нужно всего лишь описать свою идеальную кандидатуру и обязанности, а все остальное делаем профессионалы агентства. Кадровики работают с крупными IT-компаниями и имеют в своей базе данных свыше 80 000 резюме. Среднее время поиска специалиста составляет 7 дней, а резюме поступают к работодателю уже на второй день. «СиВи Рекрутмент» обеспечивает сопровождение соискателя до конца испытательного срока.

Основными направлениями деятельности агентства являются подбор специалистов в области разработки и тестирования ПО, IT-аналитиков и управления проектами.

«СиВи Рекрутмент» имеет внушительный список клиентов, в числе которых такие значимые финансовые организации, как Сбербанк, «Росгосстрах» и «Тинькофф», а также страховая компания «Согласие», X5RetailGroup, Rambler&Co и др.

ID:HR
Данное рекрутинговое агентство уже более пяти лет с успехом функционирует на рынке. Оно создало базу, которая насчитывает более 47 000 отобранных резюме, а средний срок на закрытие вакансии составляет 21 день. Для подбора кандидатов на высокотехнологичные позиции IT-специалистов на специализированных сайтах делается поиск по базе данных. В свою очередь, данное агентство также составляет и свою собственную базу кандидатов, которая содержит тщательно отобранные резюме.

Для проверки способностей каждого кандидата проводится очное интервью, где используются различные методики оценки. Таким образом, потенциальный работодатель может получить более всестороннее представление о способностях кандидатов. По состоянию на данный момент, данное агентство специализируется на рекрутировании IT-специалистов самых различных направлений, включая топ-менеджеров, разработчиков, специалистов по робототехнике, киберспорту и многих других.

ID:HR также сопровождает соискателей в течение всего адаптационного периода, чтобы облегчить им приспособление к новой среде работы и обеспечить более быстрое включение в рабочий процесс. На сайте указано, что данное агентство имеет 58 постоянных клиентов, однако отзывов и конкретных имен представлено не было.

Ancor: решения в области IT-подбора

Ancor является одной из ведущих фирм, занимающихся IT-подбором в России и странах бывшего СССР. Компания была основана в 1990 году и предоставляет услуги по консалтингу и аутсорсингу. Ancor состоит из пяти компаний, среди которых Ancor FinTech отвечает за IT-подбор.

Благодаря партнерству с HR-компанией Randstad, Ancor может предложить комплексные кадровые решения по всему миру своим российским клиентам. Компания утверждает, что ежедневно трудоустраивает более 40 человек и имеет более 4,5 миллиона резюме в своей базе данных. Однако нет информации о конкретной выборке для IT-сферы.

Ancor имеет более 40 офисов в 9 странах и более 2000 компаний-клиентов. Но на сайте не указываются отзывы и названия клиентов, а также нет специфической информации о подборе IT-специалистов.

Компания GetIT создана в 2017 году и привлекает внимание новым подходом к поиску ИТ-специалистов. Агентство осуществляет поиск кандидатов, используя современные методы сорсинга в социальных сетях и сервисах GitHub, Boolean search и других. Кроме того, GetIT проверяет отзывы с предыдущих мест работы претендентов и оценивает их навыки на личных собеседованиях с рекрутерами.

Команда GetIT специализируется на подборе разработчиков, тестировщиков, руководителей проектов, экспертов по графике и специалистов техподдержки. Компания имеет большинство ИТ-специалистов лично знакомых, поскольку возглавляемая ею команда создала сообщество разработчиков GetIT Community, где участники делятся своими знаниями и опытом.

GetIT также проводит ежегодную конференцию #TECHREC, где HR- и ИТ-специалисты могут общаться и обмениваться идеями. Среди клиентов компании можно отметить «Группу компаний ПИК», «Райффайзенбанк», университет «Синергия» и пиццерию «Доминос».

Если вы рассматриваете возможность выбора кадрового агентства для подбора ИТ-специалистов, важным фактором является стоимость подобных услуг. Перед подписанием договора советуем сравнить стоимость услуг с предложениями других компаний, что поможет вам сделать выбор максимально выгодным.

Фото: freepik.com